Специалист по подбору персонала (без опыта)

Описание

Описание деятельности компании

Предприятие транспортной безопасности является аккредитованным подразделением транспортной безопасности в сфере транспортной инфраструктуры и действует в полном соответствии с законодательством Российской Федерации.

Компания занимается оказанием услуг по защите объектов транспортной инфраструктуры для предотвращения актов незаконного вмешательства на объектах транспортной инфраструктуры.

В обязанности специалиста по работе с персоналом входит:

Основные обязанности специалиста по подбору персонала

Поиск и привлечение кандидатов

Специалист по подбору персонала занимается активным поиском кандидатов через различные каналы: сайты по трудоустройству, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д. Этот процесс включает в себя не только размещение вакансий, но и активный поиск потенциальных кандидатов, которые могут не искать работу в данный момент. Специалист использует различные инструменты и методы для привлечения внимания кандидатов, такие как написание привлекательных описаний вакансий и тд.

Проведение собеседований

Одной из основных задач специалиста является проведение первичных собеседований с кандидатами. Это позволяет оценить их квалификацию и соответствие требованиям вакансии. Специалист должен уметь задавать правильные вопросы, чтобы выявить сильные и слабые стороны кандидата, а также оценить его мотивацию и культурное соответствие компании.

Оценка резюме и сопроводительных писем

Специалист анализирует резюме и сопроводительные письма кандидатов, чтобы выбрать наиболее подходящих для дальнейших этапов отбора. Этот процесс требует внимательности и умения быстро оценивать ключевые навыки и опыт кандидатов. Специалист должен уметь распознавать потенциальные несоответствия и задавать уточняющие вопросы, чтобы получить полное представление о кандидате.

Ведение базы данных кандидатов

Ведение и обновление базы данных кандидатов важная часть работы специалиста. Это помогает отслеживать статус каждого кандидата и управлять процессом подбора более эффективно. База данных должна содержать информацию о каждом кандидате, включая его резюме, результаты собеседований, комментарии и статус на различных этапах отбора. Это позволяет специалисту быстро находить нужную информацию и принимать обоснованные решения.

Координация с руководителями подразделений

Специалист по подбору персонала тесно взаимодействует с руководителями подразделений, чтобы понять их потребности и требования к кандидатам. Это включает в себя проведение регулярных встреч, обсуждение текущих и будущих потребностей в персонале, а также получение обратной связи по кандидатам. Специалист должен уметь эффективно коммуницировать и находить общий язык с различными уровнями руководства.

Требования:

вежливость, тактичность

усидчивость

ответственность

внимательность

пунктуальность.

Условия:

- трудоустройство согласно ТК РФ;

- работа в офисе;

- график 5/2 (суббота и воскресенье выходные);

- профессиональный коллектив;

- оплачиваемый отпуск и больничный лист.