Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Описание

Знание стандартных компьютерных программ, владение интернет и иными ресурсами по поиску кандидатов. Высокий уровень коммуникабельности Лояльное отношение к линейному персоналу - умение найти подход к любому человеку и показать преимущества работы Готовность к процессной работе (результат зачастую промежуточный) Инициативность (руководство всегда открыто предложениям), творческий подход Стрессоустойчивость Мобильность, активность (легкая на подъём - в случае экстренной вакансии - расклейка объявлений)

Обязанности

Подбор линейного персонала в ежедневном режиме (7-15 вакансий, регионы Красноярск, Иркутск, Ангарск). Подбор персонала АУП в случае наличия вакансий. Организация стажировки и адаптации новых сотрудников (работа с менеджерами отделов в части адаптации линейного персонала). Сбор обратной связи от сотрудников об условиях работы, пожеланий и т.п. Формирование кадрового резерва. Ведение реестра кандидатов. Поиск партнёров по привлечению линейного персонала (училища, техникумы, нац.диаспоры, соц.защита, служба занятости и т.п.). Заключение договоров с партнёрами.