Специалист по кадрам

Описание

Специалист по кадрам должен знать: - положения Конституции РФ, Трудового законодательства РФ, Федерального закона от 03.11.2006 174-ФЗ Об автономных учреждениях , Федерального закона от 12.01.1996 7-ФЗ О некоммерческих организациях , Гражданского законодательства РФ, Федерального закона от 25.12.2008 273-ФЗ О противодействии коррупции ; Федерального закона от 24.11.1995 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации , Закона Российской Федерации от 19.04.1991 1032-I О занятости населения в Российской Федерации ; Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу. Основы документооборота и документационного обеспечения. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации. Структура организации. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу. Нормы этики и делового общения. Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

Обязанности

Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. Сбор и проверка личных документов работников. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. Ведение учета рабочего времени работников. Организация документооборота по учету и движению кадров. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.