Начальник отдела финансового контроллинга

Обязанности

Обязанности: Организация работы отдела финансового контроллинга, в том числе по вопросам, но не ограничиваясь, формирования управленческой отчетности, контроля дебиторской и кредиторской задолженности, анализа и систематизации информации о финансировании; Контроль и участие в процессе подготовки управленческой отчетности в сроки, установленные ОРД предприятия и управляющей компании; Контроль и участие в формировании ежемесячных отчетов по доходам, расходам и их структуре в разрезе реализуемых проектов (договоров), отчетов по расходам, поступлениям и проведённым оплатам в разрезе реализуемых проектов Анализ данных отчета по фактическому исполнению БДР в рамках процедуры предоставления отчетности с целью проверки соответствия данных в учетной системе ERP SAP и платформе управленческой отчетности BI SAP. Выявление причин отклонения от плана; Формирование ежемесячного отчета по незавершенному производству, анализ обоснованности отражения расходов в составе незавершенного производства; Методологическая поддержка пользователей служебной компетенции. Подготовка проектов приказов, распоряжений, инструкций и т.п. Требования: Высшее образование: экономика, финансы, бухучет; Опыт работы на управленческой специальности от 5 лет; Знание экономики производства, основы бухгалтерского учета, пользователь с уровнем владения MS Excel выше среднего, Обязательный опыт работы в SAP , умение анализировать и структурировать данные, формировать выводы и заключения, навыки работы с большими массивами данных; Обязательный опыт в анализе инвестиционных проектов; Опыт работы на производственном предприятии. Условия: Место работа: ул. Электриков 160; Служебный транспорт от Предмостной площади на территорию предприятия и в обратном направлении в будние дни в 07:40 и в 17:10 соответственно; Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц; ДМС для сотрудников; Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании; Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.