Директор по персоналу (HRD)

Описание

Рекламный холдинг Астек работает на рынке с 2012 года. Компания предоставляет весь спектр рекламных услуг от изготовления до монтажа (изготовление наружной рекламы, типография, полиграфия, широкоформатная, УФ- печать, изготовление сувенирной продукции, раскроечный комплекс и т.д.)

В нашем холдинге кипит жизнь: здесь создаются яркие кампании, запускаются digital- стратегии и рождаются идеи, которые меняют рынок.
Наша цель- не просто реагировать на изменения рынка, а формировать их.

Для достижения новых стратегических высот нам нужен опытный Директор по персоналу - не просто HR-специалист, а настоящий лидер, который понимает специфику креативных индустрий. Мы ищем того, кто сможет построить систему привлечения, развития и удержания самых ярких умов, организовать слаженную работу разносторонних команд и стать связующим звеном между амбициями бизнеса и энергией наших сотрудников!

Ваша задача - создать среду, где таланты раскрываются, команды работают синергично, а корпоративная культура становится нашим главным конкурентным преимуществом!

Зоны ответственности:

• Стратегическое HR-планирование . Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями, планирование потребностей в персонале;
• Управление корпоративной культурой . Формирование и трансляция ценностей, установление стандартов поведения, создание среды, способствующей вовлечённости;
• Трансформация организационной структуры . Проектирование эффективной структуры компании, оптимизация бизнес-процессов, управление организационными изменениями;
• Управление талантами . Построение системы привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников, планирование преемственности;
• Развитие лидерства . Выявление и развитие лидерского потенциала, создание программ развития руководителей;
• Компенсации и льготы . Разработка конкурентоспособной системы вознаграждения, связанной с результатами бизнеса и комплекса мер по повышению трудовой мотивации персонала. Создание системы грейдирования;
• Управление HR-брендом . Позиционирование компании как привлекательного работодателя на рынке труда;
• Обеспечение кадровой безопасности . Минимизация юридических рисков в сфере трудовых отношений. Создание ЛНА (положения, регламенты, должностные инструкции);
• Подбор персонала : личное участие в поиске "звёзд", их оценке и проведении интервью;

• Диагностика психологического климата, предупреждение конфликтов и участие в разрешении трудовых споров;

• Участие в автоматизации процессов.

Что для этого нужно:

• HRD должен знать, как устроен бизнес, чтобы планировать бюджет, подбор и коммуникации. Умение мыслить системно, доносить ценность HR-решения через прогнозы и цифры;
• Высокий уровень эмпатии: HR-директор должен понимать позицию руководства и сотрудников, защищая интересы обеих сторон;
• Умение объяснять простым языком сложные вещи, чтобы у персонала не оставалось вопросов;
• Навык работы в условиях неопределённости и частой смены вводных данных. Умение находить альтернативные решения;
• Умение решать конфликты;
• Проактивность, способность предвидеть риски и действовать до того, как начались проблемы;
• Навыки разработки и внедрения регламентов, KPI, систем мотивации, оценки эффективности работы персонала;
• Умение дорожить своей репутацией и репутацией своей компании;
• Опыт на аналогичной должности от 3х лет, в сфере рекламного бизнеса будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Ключевую роль в компании и возможность влиять на результаты бизнеса;
• Команду, где ваш вклад ценят, а ваш рост поддерживают. В отделе есть HR BP, который поможет вам быстро адаптироваться, понять специфику работы в нашей компании;
• Штат компании 80 человек;
• Место работы: ул. Вавилова 1с10;
• Официальное трудоустройство, социальные гарантии;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;
• Уровень оплаты труда: 100 000 оклад + 20% KPI;
• Развитие внутри компании, обучение и возможность внедрить свои идеи;
• Участие в командных мероприятиях и спортивных активностях.
  
  Если вы готовы стать стратегическим партнером и взять на себя полную ответственность за достижение бизнес-результатов через развитие человеческого капитала, ждём отклик!