Менеджер по подбору персонала

Описание

Обязанности:

• Анализ кадровых потребностей . Определение текущих и будущих потребностей организации в персонале в сотрудничестве с другими отделами.
• Разработка и публикация вакансий . Формулирование требований к кандидатам и оформление описаний вакансий, публикация их на подходящих платформах и каналах.
• Поиск и привлечение кандидатов .
• Отбор резюме и предварительный отбор . Анализ поступивших резюме, отбор кандидатов, соответствующих заявленным требованиям.
• Организация собеседований . Планирование, координация и проведение интервью с кандидатами, а также организация собеседований с участием руководителей и специалистов отделов.
• Оценка кандидатов . Проведение профессиональной оценки кандидатов, включая проверку рекомендаций, тестирование профессиональных навыков и оценку личных качеств.
• Переговоры и предложение работы . Обсуждение условий трудоустройства с выбранными кандидатами, в том числе заработной платы, социальных пакетов и деталей контракта.
• Оформление документов для найма . Подготовка необходимой документации для принятия на работу, включая трудовые договоры и другие юридические документы.
• Адаптация новых сотрудников . Разработка и реализация программ адаптации для новичков, чтобы облегчить их вхождение в коллектив и работу в новой организации.
• Отслеживание и анализ эффективности подбора . Анализ показателей эффективности рекрутинговых кампаний и адаптация стратегий подбора персонала для их оптимизации.
• Соблюдение законодательства . Контроль того, что процесс найма соответствует действующему трудовому законодательству и стандартам компании.
• Требования:
• Образование . Желательно высшее образование по специальности Управление персоналом или другим смежным направлениям.
• Опыт работы . 1 2 года стажа в HR-сфере и хорошие результаты.

Личные качества:

Ответственность .

Инициативность.

Саморазвитие.

Коммуникативность.

Стрессоустойчивость.

Что мы предлагаем:

График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 с ПН по ПТ;

Место работы: ул. Глинки 24;

Работа в стабильной компании;

Комфортное рабочее место;

Оформление по ТК РФ;

Дружный не большой коллектив, лояльное руководство, думающее о своих сотрудниках, подарки детям на Новый год, различные мероприятия.