Руководитель дирекции развития инфраструктуры и креативного сообщества

Описание

• Выстраивание системной работы команды по ключевым направлениям: развитие инфраструктуры (собственного креативного кластера и филиалов), работа с сообществом (оказание мер поддержки субъектам креативного бизнеса), образование (разработка актуальных обучающих программ для предпринимателей)

  1. Формирование календаря собраний на год с привлечением экспертов по направлениям

  2. Организация системообразующих событий для профессионального сообщества с привлечением общественности (конференция на для предпринимателей креативного бизнеса, обучающие программы и другие социально-значимые мероприятия);

  3. Определение и выстраивание работы с партнерами-институтами развития;

  4. Оказание мер поддержки по направлениям креативных индустрий с четким регламентом их предоставления: инфраструктурные, финансовые, образовательные;

  5. Развитие креативного кластера "Квадрат";

  - системная работа с резидентами: четкий KPI, система мер поддержки: бизнес-трек на 3 года, отчет по показателям эффективности; динамика роста проекта;

  - формирование единого бренда кластера;

  - составление базы федеральных, региональных мер поддержки, а также уникальных от АНО СИРКИ ;

  6. Взаимодействие с образовательными организациями: (увеличение числа профильных кадров для индустрии рост финансовых показателей;

  - повышение уровня компетентности за счет привлеченных экспертов разного уровня;

  - стимулирование создания стартапов в Креативных индустрий;

  - погружение в бизнес среду на ранних этапах обучения увеличение конкурентности на рынке;

  - повышение профессиональных и надпрофессиональных навыков представителей Креативных индустрий;

  - содействие в привлечении инвестиций в проекты;

  - комплексный подход (акселерация) к организации образовательных мероприятий позволит более системно отработать необходимые навыки.

Высшее образование;

Опыт работы в аналогичной деятельности более 3-х лет;

Креативное мышление;

Навыки установления деловых контактов и проведения деловых переговоров;

Системность и ответственность;

Стрессоустойчивость и умение работать на результат;

Готовность к командировкам.

• Молодой коллектив;
• Работа full-time в модном новом офисе в центре Красноярска;
• Очень интересные проекты;
• Конкурентная з.п.;
• Корпоративные мероприятия.